| 大学生“弃档”现象令人忧 |
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目前，市人才交流中心代管的人事档案有3000余份，“死档”不断增多，大学生“弃档”现象成为普遍存在的事实，大学生正成为“弃档族”的主流群体。
近年来，“毕业生就业咨询”中最多的问题都涉及人事档案、落户口和派遣证等问题。归纳起来：一是毕业生不明白就业派遣政策、办法和步骤，就业派遣时所要办理的手续、证件及其作用；二是不知道人事档案管理的有关规定；三是平时不重视，用时才着急万分。这些现象和问题表明，学校对毕业生就业指导不到位，尤其是对没有落实工作单位的毕业生，其报到地点、档案转到哪里、户口迁移等问题没有交待清楚。
事实上，不少应届毕业生并没有认识到“弃档”带来的后果。不少人认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到，有没有人事关系无所谓；自己找工作，工资企业定，所以很多毕业生把档案放在自己手中多年。造成后来报考公务员或再就业到国有企业、事业单位时出现诸多麻烦事。其情况是：政审不合格，录用受影响；转正定级不准、工龄不连续、工资偏低、没有职称等。看来现代校园流行的“档案无用论”危害不小。档案并非是“鸡肋”，它涉及其他很多方面，如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，与转正定级、政审、评定职称等息息相关。
按国家及各级政府的有关政策规定，只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。省、市、县(区)人事厅(局)所属的人才中心(服务局)是专门负责保管人事档案的服务机构，才能办理档案管理、工资工龄确定、评定职称、出具报考公务员的政审资料、开具考研和出国证明等。
目前全国各地为吸引毕业生到基层就业，推出了很多就业优惠政策。如本科生在我市可以先落户，后找工作。到当地的人事部门就可以办理先落户后找工作的手续。
广东省人才服务中心业务负责人忠告毕业生，当拿到报到证的第一时间，就应该到报到证上的指定地点报到，办理落户、档案存放等相关事宜。尤其是到非公有制企业、外资企业就业和暂时没落实单位的毕业生，毕业后的第一件事就是办理人事代理。因为接转组织关系、先落户后择业、户口迁移等都是有期限的。
“人档分离”是我国人事制度改革的一种趋势，但并不是取消人事档案制度，希望“弃档族”越来越少。
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