猎头服务流程

·客户提供委托意向 ，客户可以将有关需求信息告知本部客户服务人员，雷博猎头将为您选择合适的顾问为您提供优质的服务，客户应提供企业相关背景资料及企业营业执照复印件并予以签署确认。

·公司背景调查及职位分析 ，猎头顾问根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，面见委托方经理人，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，通过有效的沟通来寻求一种有效的匹配。

·签订猎头服务委托协议 ，双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定"委托招聘协议书"，协议签署后委托方在约定期限内向本部支付约定的保证金。

·猎取适合人才，从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最合适的候选人员名单。

·雷博猎头初试及综合评估 ，对通过寻访采集到的入围者，本部将安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合评估，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

·推荐面试与复试，依据测试结果出具相应人选的报告资料，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，企业根据本部门推荐的人选资料，进行面试、复审。

·发录用通知书，由本处推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议者，由用人单位发录用通知书。

·员工正式报到，选者与原工作单位办妥各项手续的后，由客户用人单位上办理报到或录用手续。

·支付猎头费用及后续服务 ，推荐的人才至委托客户单位报到后，在约定期限内，委托单位支付猎头费用。我们将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在委托单位的工作情况进行跟踪评估。以保证人才符合企业的郑振需要，也帮助人才顺利渡过试用期。